凝聚每一名员工对家庭的责任成为懂感恩、重情义、识兄弟的企业文化，用这种文化的力量温暖每个家庭的生活、投身我们共同的事业，构建企强、家富、人安生的事业命运利益共同体，为企业愿景的实现共同使命担当。

三必到：员工及直系亲属遇三种情形时，必须代表公司到现场表示慰问并提供帮助。 父母生病住院； 直系亲属丧葬； 发生影响家庭的重要事件。

四必问：每年必须与员工至少谈话一次，谈话必问四个问题: 问工作， 问学习， 问生活， 问建议。

五必说：在各种有机会的场合，必说五个内容： 说企业战略，说企业发展，说企业文化，说企业实力，说企业品牌。

华通通信始终将共同富裕作为未来发展的首要目标。自这一理念提出，华通通信持续探索并不断践行着共同富裕之路。我们推行全员持股制度，这不仅是劳动层面的全员参与，更是资本层面的共同拥有。每一位员工不仅仅是企业中的劳动者，更是企业的股东和合伙人，共同分享企业发展带来的红利。这种模式旨在让全体华通人从企业发展中获得物质与精神的双重富足，也展现对共同富裕目标的坚定追求。未来，华通通信将继续以共同富裕为导向，凝聚全体员工的力量，在实现企业发展的同时，为全社会的共同富裕贡献力量。